年终奖的神秘面纱
年终奖，这个让无数打工人翘首以盼的“年终大礼包”，到底是个啥玩意儿？简单来说，就是公司年底给你的一笔额外收入，用来犒劳你这一年来的辛勤工作。不过，这“额外收入”可不是人人都有，也不是人人一样多。有的公司大方得让你怀疑人生，有的公司抠门得让你怀疑人生。所以，年终奖到底是多少薪？这个问题，恐怕连财务小姐姐都说不清楚。
年终奖的“薪”标准
说到年终奖的“薪”标准，其实就是指年终奖相当于你几个月的工资。比如，如果你月薪1万，年终奖发了3万，那这就是3薪。听起来挺简单吧？但现实往往比这复杂得多。有的公司是固定几薪，比如13薪、14薪；有的公司是根据绩效来发，绩效好就多发点，绩效差就少发点；还有的公司是看老板心情，心情好就多发点，心情差就少发点。所以，年终奖的“薪”标准，真的是五花八门。
年终奖的“隐形规则”
除了“薪”标准外，年终奖还有一些“隐形规则”。比如，有些公司会在合同里写明年终奖的具体金额或计算方式；有些公司则不会写明，全凭老板一句话。再比如，有些公司在年底前离职的员工是没有年终奖的；有些公司则会给离职员工发放一部分年终奖。还有的公司会根据你在公司的工龄来发放年终奖，工龄越长发的越多。总之，这些“隐形规则”让年终奖变得更加扑朔迷离。
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