年底13薪的由来
年底13薪，这个名字听起来就像是在年底的时候，老板突然良心发现，给你多发一个月的工资。其实，这个概念最早是从国外传过来的，特别是在一些欧美国家，企业为了激励员工，会在年底额外发放一个月的工资作为奖励。不过，到了咱们这儿，这个概念就有点变味了。有些公司把这个当成了一种“标配”，好像不发13薪就显得自己不够大气似的。但其实，这玩意儿并不是每个公司都有的福利哦！
年终奖和13薪的区别
说到年终奖和13薪的区别，那可真是让人头大。年终奖嘛，顾名思义就是在年底的时候，老板根据你的表现、公司的业绩等等因素，给你发的额外奖金。这个奖金的数额可大可小，全看老板的心情和你的表现。而13薪呢，就比较固定了，就是你在正常工资的基础上，年底再给你发一个月的工资。简单来说，年终奖是看老板心情的“惊喜”，而13薪则是比较固定的“安慰”。所以啊，如果你在年底收到了一大笔钱，别急着高兴，先搞清楚这是年终奖还是13薪哦！
13薪是不是年终奖的一部分
这个问题嘛，其实要看公司的具体规定了。有些公司会把13薪算作年终奖的一部分，也就是说你年底拿到的钱里有一部分是固定的13薪，另一部分是根据你的表现发的年终奖。而有些公司则把这两者分得很清楚：你拿到的13薪就是固定的那部分钱；而年终奖则是额外的奖励。所以啊，如果你想知道自己的年底收入到底是怎么构成的？最好的办法就是去问问HR小姐姐或者小哥哥啦！毕竟他们才是掌握公司福利政策的“权威人士”嘛！
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