离职一年后，还能找公司“算账”吗？
离职一年后，你可能会突然想起当初在公司受的委屈，或者觉得自己被不公平对待。这时候，你可能会问：“我还能起诉公司吗？”答案是：看情况！法律可不是随便就能钻的空子。一般来说，劳动争议的诉讼时效是离职后一年内。也就是说，如果你在离职一年后才想起要起诉公司，那可能就有点晚了。不过，别急着放弃治疗，有些特殊情况还是可以试试的。
特殊情况下的“复活赛”
虽然大部分情况下，离职一年后起诉公司已经来不及了，但法律也不是铁板一块。如果你能证明自己在这一年里因为某些原因无法提起诉讼，比如生病住院、出国深造、或者被外星人绑架了（好吧，最后这个可能有点难证明），那么法院可能会给你一个“复活赛”的机会。这种情况下，你需要提供充分的证据来证明你的“不可抗力”。所以，如果你真的觉得自己有理，不妨试试看能不能找到这些特殊情况的证据。
如何避免“错过末班车”
为了避免自己在离职一年后才想起要起诉公司却发现已经过了时效的情况，最好的办法就是在离职时就做好准备。比如，保存好所有与公司相关的证据：工资单、劳动合同、聊天记录等等。这样即使你后来想起来要起诉公司，也能迅速行动起来。另外，如果你觉得公司在某些方面有问题，最好在离职时就咨询律师或者劳动仲裁部门。毕竟，预防胜于治疗嘛！
上一篇： 高管离职协议 公司高管离职声明
