高管离职，协议先行
高管离职，听起来像是一场大戏的开场白。不过，别急着脑补那些狗血剧情，咱们先聊聊“离职协议”这回事。这可不是什么“分手合约”，而是为了确保双方都能体面地结束这段“职场恋情”。你可能会问，这协议到底有啥用？简单来说，就是给双方一个明确的规则，避免日后扯皮拉筋。毕竟，谁也不想在离职后还接到前东家的律师函吧？
协议内容，细节为王
别看这协议名字听起来高大上，其实内容也就那么回事。主要就是围绕着离职后的各种“不能做”和“必须做”。比如，离职后不能带走公司的机密文件，不能挖走公司的客户资源，甚至不能在朋友圈吐槽前东家。当然，公司也得履行相应的义务，比如按时支付工资、奖金、补偿金之类的。总之，就是双方都得遵守游戏规则，谁犯规谁就得受罚。
离职后的生活，自由与约束并存
签了离职协议后，高管们就正式告别了职场生涯的这一站。虽然获得了自由身，但也得时刻提醒自己：别得意忘形！毕竟协议里那些条条框框还在那儿摆着呢。你可以去度假、去创业、去追梦，但千万别忘了那些“不能做”的事儿。否则，一旦触碰了红线，后果可能比上班打卡还惨——直接被律师函警告！所以啊，自由是自由了，但该守的规矩还是得守。
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