华为的轮值制度：不只是个花招
徐直军能轮值，首先得感谢华为的轮值CEO制度。这制度可不是闹着玩的，它让华为的高管们像走马灯一样轮流当家。徐直军作为华为的老将，自然也在这个名单上。这个制度的好处是，每个人都能体验到当家的滋味，不会让一个人独揽大权太久。这样一来，公司的大方向不会因为一个人的想法而跑偏，也不会因为一个人的失误而全盘皆输。
徐直军的个人魅力：不只是个技术宅
徐直军能轮值，还得归功于他自己的个人魅力。别看他是个技术大牛，他的管理能力和人际关系处理也是一流的。在华为内部，他可是出了名的“和事佬”，总能把团队里的矛盾化解于无形。而且，他还有个绝活——讲段子。开会的时候，他总能用几个幽默的小故事让大家放松心情，工作效率自然也就上去了。这样的人当轮值CEO，谁会不放心呢？
时机与机遇：不只是运气好
当然，徐直军能轮值也离不开时机和机遇。华为在发展过程中遇到了不少挑战和机遇，而徐直军正好在这些关键时刻展现了自己的能力。比如在5G技术的研发和推广中，他就发挥了关键作用。他的战略眼光和执行力让华为在5G领域占据了领先地位。这样的表现自然让他成为了轮值CEO的热门人选。所以说，机会总是留给有准备的人，而徐直军就是那个时刻准备着的人。
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