年终奖的那些事儿
说到年终奖，很多人心里都像揣了个小兔子，扑通扑通跳个不停。尤其是那些刚入职不久的小伙伴们，心里更是七上八下：“我这干了10个月了，到底有没有年终奖啊？”其实啊，这个问题还真不是一句话能说清楚的。年终奖这东西，就跟谈恋爱似的，得看缘分、看感情、还得看对方的心情。
公司政策大不同
每个公司的年终奖政策都不一样，有的公司是“铁打的年终奖”，不管你干了几个月，只要年底还在职，那就一定有份；有的公司则是“看心情发年终”，老板心情好就多发点，心情不好就少发点；还有的公司是“按工龄算年终”，干得越久拿得越多。所以啊，你干了10个月有没有年终奖，得先看看你公司的政策是啥样的。要是公司政策里写着“按工龄发年终”，那你可能就得再等等了；要是公司政策里写着“年底在职就有年终”，那恭喜你，你已经半只脚踏进年终奖的口袋了！
个人表现很重要
除了公司政策外，个人表现也是影响年终奖的一个重要因素。毕竟老板也不是傻子，谁干活卖力、谁偷懒摸鱼他心里都有数。你要是这10个月里天天加班加点、任劳任怨、业绩还特别突出，那老板肯定不会亏待你；但你要是天天迟到早退、工作拖拖拉拉、业绩还垫底儿，那老板可能就会觉得：“这小子/丫头不行啊，还是少给点吧！”所以啊，要想拿到丰厚的年终奖，光靠工龄可不行，还得靠实力说话！
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