夜场招人的第一步：搞清楚你到底要找谁
夜场招人这事儿，说简单也简单，说难也难。首先啊，你得搞清楚自己要找什么样的人。是找能喝酒的？还是找能聊天的？或者是找能跳舞的？别一上来就想着“我要招人”，结果招来一堆不适合的。比如你开的是个清吧，结果招来一群蹦迪高手，那不是自找麻烦吗？所以啊，先明确你的需求，再去找人，这样才能事半功倍。
夜场招人的第二步：线上线下两手抓
现在招人可不是光靠贴个海报就完事了。你得线上线下两手抓。线上呢，可以在各大招聘网站、社交平台上发布招聘信息，尤其是那些年轻人常逛的平台，比如某音、某手之类的。别忘了配上点吸引眼球的照片和视频，让人一看就觉得“哇，这地方不错啊！”线下呢，可以去附近的学校、商圈发发传单，或者直接在夜场门口摆个摊位，现场面试。这样不仅能快速找到人，还能顺便宣传一下你的夜场。
夜场招人的第三步：给点甜头才能留住人
招到人了还不算完事儿，你还得想办法留住他们。怎么留呢？给点甜头呗！比如提供一些福利待遇啊、培训机会啊、晋升空间啊之类的。别小看这些小恩小惠，对那些刚入行的小年轻来说可是很有吸引力的。再说了，你给他们一个好环境、好待遇，他们才会更卖力地为你干活嘛！当然了，甜头也不能给太多，不然成本太高也不划算。总之呢，掌握好这个度就行了。
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