虚假考勤认定三个条件

打卡机坏了,谁来背锅?

说到虚假考勤,第一个条件就是“打卡记录异常”。你可能会想,这不就是打卡机坏了或者没电了吗?其实,这背后可能藏着不少猫腻。比如,某位同事明明迟到了,但他的打卡记录却显示准时到岗。再比如,有人明明请了病假,但打卡记录却显示他一天都在公司。这种情况下,HR们就得瞪大眼睛,仔细查查这些“异常”的打卡记录了。毕竟,谁也不想自己的工资被莫名其妙地扣掉吧?

虚假考勤认定三个条件

朋友圈里的“加班狂人”

第二个条件是“工作状态不符”。这听起来有点抽象,但其实很简单。比如,某位同事在公司打卡后,立马发了一条朋友圈说自己在海边度假。再比如,有人明明请了年假,却在公司群里疯狂发工作消息。这种情况下,HR们就得好好想想了:这位同事到底是真忙还是假忙?毕竟,谁也不想自己的加班费被别人白白拿走吧?

神秘的“消失时间”

第三个条件是“时间节点不符”。这听起来有点像侦探小说里的情节,但其实也很常见。比如,某位同事在公司打卡后,立马就消失了几个小时,然后再回来打卡下班。再比如,有人明明请了半天假,但却在公司待了一整天。这种情况下,HR们就得好好查查这些“神秘的消失时间”了。毕竟,谁也不想自己的工作时间被别人偷偷占用吧?

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