公司谈离职怎么赔偿被劝离职怎么争取赔偿

离职赔偿的那些事儿

说到离职赔偿，很多人可能觉得这是个复杂的话题，但其实也没那么吓人。简单来说，就是你在公司工作了一段时间，突然有一天你想走人或者公司想让你走人，这时候双方得商量一下怎么处理这段关系的“分手费”。这个“分手费”可不是随便给的，得按照法律规定来。

咱们国家的劳动法对离职赔偿有明确的规定。如果你是被公司辞退的，公司得给你补偿金，一般是按照你在公司工作的年限来算的。每满一年，公司就得给你一个月的工资作为补偿。不满一年的部分，超过半年按一年算，不到半年按半年算。当然啦，如果你的工资特别高，超过了当地平均工资的三倍，那补偿金就按三倍封顶了。

除了法律规定的那部分赔偿金外，很多公司在处理离职时还会和员工协商一些额外的补偿。比如有些公司会给点儿“遣散费”或者“离职补贴”之类的。这种情况下，双方可以坐下来好好谈谈，看看怎么处理更合适。毕竟嘛，好聚好散才是王道。不过要注意的是，协商归协商，可不能违反法律规定哦！

有些时候啊，离职赔偿的情况会比较特殊。比如你是因为工伤或者职业病离职的，那公司就得按照工伤保险的规定给你赔偿；再比如你是怀孕的女员工被辞退的，那公司就得按照女职工劳动保护特别规定来处理。总之呢，特殊情况得特殊对待，不能一概而论。