绩效扣得莫名其妙，感觉自己像个冤大头
最近公司绩效考核结果出来了，一看工资单，心里顿时凉了半截。明明觉得自己工作挺卖力的，结果绩效却被扣了不少。这感觉就像是你辛辛苦苦种了一年的菜，结果被邻居偷走了大半，心里那个憋屈啊！更让人无语的是，公司连个像样的解释都没有，直接给你扣了分。你问领导为什么扣绩效，他来一句“综合考虑”就把你打发了。这“综合考虑”到底是个啥？是领导心情不好还是你今天穿的衣服不对？真是让人摸不着头脑。
绩效考核标准模糊，领导说了算
说到绩效考核标准，那可真是“领导一句话，员工跑断腿”。公司里的绩效考核标准就像是个谜语，大家都猜不透。今天领导说你工作效率低，明天又说你沟通能力差，后天可能又嫌你开会时没带咖啡。反正就是领导想怎么扣就怎么扣，员工只能默默接受。有时候你觉得自己的工作已经做得很好了，结果领导一句话就把你的努力全盘否定。这感觉就像是你在游戏里打怪升级，好不容易攒够了经验值准备升级了，结果系统突然告诉你“不好意思，你的经验值被清零了”。真是让人哭笑不得。
如何应对乱扣绩效？学会保护自己
面对这种乱扣绩效的情况，我们不能坐以待毙。首先得学会保护自己。每次工作任务完成后，记得及时记录下来并发邮件给相关领导确认。这样就算以后领导想找茬扣你绩效，你也有证据证明自己已经尽力了。其次，可以和其他同事多交流交流，看看大家是不是也遇到了类似的情况。如果发现大家都被乱扣绩效了，那就说明问题出在公司制度上而不是个人能力上。这时候就可以联合大家一起向公司反映问题了。毕竟团结就是力量嘛！最后别忘了给自己留条后路——多看看其他公司的招聘信息吧！说不定哪天你就找到一个更靠谱的公司了呢？
上一篇： magic2卡槽在哪个位置
下一篇： 年终福利发放方案 春节福利发放方案
