领导排挤，感觉像被踢出朋友圈
在职场中，有时候你会突然发现自己好像被领导“冷落”了。比如，以前开会时你总是发言的那个人，现在领导却总是跳过你，直接问其他人意见。或者，你明明做得不错，但领导却总是在背后挑你的小毛病。这种感觉就像你在朋友圈里发了一条动态，结果发现只有你自己点了赞。别急，这种情况其实挺常见的，关键是怎么应对。
别急着对号入座，可能是你想多了
有时候，领导的“排挤”可能只是你的错觉。比如，领导最近可能真的很忙，没时间顾及每个人的感受；或者他只是想听听其他人的意见，毕竟团队需要多元化思维。再说了，领导也是人，也会有情绪波动的时候。所以，别急着对号入座，先冷静下来观察一下情况。如果真的是你想多了，那岂不是白白给自己添堵？
主动沟通是王道
如果你真的觉得领导在排挤你，那就别憋在心里了。主动找领导聊聊吧！当然，不是让你直接质问“你是不是在排挤我？”而是用一种轻松、自然的方式表达你的困惑。比如：“最近感觉自己在项目中的参与度有点低啊”或者“我最近的工作表现有什么需要改进的地方吗？”这样既能让领导知道你的感受，又不会让他觉得你在挑战他的权威。记住，沟通是解决问题的第一步！
提升自己才是硬道理
有时候领导的排挤可能是因为你真的在某方面不够突出。这时候与其抱怨领导不公平，不如把精力放在提升自己上。多学习新技能、多参与项目、多和同事交流……当你变得足够优秀时，领导的排挤自然就不攻自破了。毕竟职场如战场嘛！谁不想有个厉害的队友呢？
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