玩手机扣工资，老板是不是太狠了？
最近，有个朋友跟我吐槽，说他因为在办公室玩手机，被老板扣了500块钱工资。听到这事儿，我第一反应是：“哇塞，这老板也太狠了吧！”不过转念一想，这事儿还真不能全怪老板。毕竟，办公室是工作的地方，不是让你刷抖音、打游戏的乐园。你要是真想玩，回家躺沙发上玩不香吗？非得在办公室玩，还让人家抓个正着。这下好了，500块钱没了，估计心里比手机屏幕还碎。
玩手机扣工资，合理还是不合理？
说到扣工资这事，其实也不能一棍子打死。如果公司明确规定了工作时间不能玩手机，那员工违反规定被扣钱也没啥好说的。毕竟规矩是大家一起定的，你既然签了合同、拿了工资，就得遵守规则。但话说回来，如果公司没提前说清楚，或者规定模糊不清，那扣钱就有点“霸王条款”的意思了。这时候员工完全可以跟老板理论一下：“哎呀老板，您这规定我没看见啊！要不咱补个通知？”当然啦，前提是你真的没看见规定，而不是故意装傻充愣。
玩手机扣工资的背后：工作效率和职场文化
其实吧，玩手机扣工资这事背后反映的是工作效率和职场文化的问题。你想啊，要是大家都忙着玩手机、刷朋友圈、看短视频，谁还干活儿啊？公司还怎么赚钱？老板不急才怪呢！所以从这个角度看，老板扣你500块钱也不是完全没道理。不过话说回来，要是公司本身管理混乱、工作安排不合理、大家没事干只能玩手机解闷儿，那问题就不在你身上了。这时候你完全可以理直气壮地跟老板说：“您看我这活儿都干完了啊！闲着也是闲着嘛！”当然啦，语气要委婉点儿哈！别一激动把工资单撕了就不好了。
上一篇： oppo手机自动扣费怎么关闭
下一篇： 办公8g和16g内存区别大吗
