老员工的“隐形敌人”
老员工们，你们是不是觉得最近公司有点不对劲？那些曾经和你们一起加班到深夜的同事，一个个都变得神神秘秘的。早上见面也不再热情地打招呼，反而像是躲着你似的。别急，这可能不是你的错觉，而是公司正在悄悄地对你“下手”。是的，你没有听错，公司正在用各种“温柔”的方式赶走你这位老员工。
“新”规则的陷阱
你知道吗？公司最近推出了一系列“新”规则，听起来都很合理，比如要求员工每天早上八点准时打卡，或者每周必须参加一次所谓的“团队建设”活动。这些规则表面上看起来是为了提高工作效率和团队凝聚力，但实际上呢？老员工们都知道，这些规则简直就是为你们量身定做的陷阱。毕竟，你们已经习惯了弹性工作时间和偶尔的迟到早退。现在突然要遵守这些新规定，感觉就像是被强行套上了紧箍咒。更糟糕的是，如果你不小心违反了这些规定，那么公司就有理由对你进行“绩效评估”了。
“新人”的崛起
还有更让你心塞的事情呢！公司最近招了一批新人，个个都是年轻有活力的小鲜肉和小仙女。他们不仅工作效率高，还特别愿意加班加点。你可能会想：这不挺好的吗？多些帮手总比没有强吧！但问题是，这些新人不仅抢走了你的工作任务，还开始在会议上提出各种新颖的想法和建议。你突然发现自己在公司的地位开始动摇了。更让人郁闷的是，老板似乎也开始对这些新人青睐有加，而你这位老员工却渐渐被边缘化了。
“温柔”的告别
最后要说的是那种让人哭笑不得的告别方式。公司可能会突然给你安排一个所谓的“职业发展计划”，听起来很美好对吧？但实际上呢？这个计划可能包括让你去参加一些无关紧要的培训课程或者调到一个你不熟悉甚至不喜欢的岗位上。如果你不愿意接受这些安排呢？那么恭喜你！你可能就要面临所谓的“自愿离职”了——当然啦！补偿金还是会有的嘛！只是不知道够不够买几瓶啤酒来浇愁的呢？
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