虚假打卡：职场上的“隐形加班”
在现代职场中，打卡已经成为了衡量员工是否按时上下班的标准之一。然而，有些聪明的员工却发明了一种“隐形加班”的方式——虚假打卡。他们可能因为各种原因，比如想多睡一会儿、避开早高峰，或者单纯地想在办公室里多待一会儿，而选择了这种方式。虚假打卡听起来像是小聪明，但实际上，它可能会让你失去更多。
被开除：虚假打卡的代价
当公司发现员工虚假打卡时，通常会采取严厉的措施。毕竟，这不仅仅是迟到早退的问题，而是涉及到诚信和职业道德。公司可能会认为，一个连基本考勤都无法遵守的员工，如何能信任他去完成更重要的工作呢？因此，被开除几乎是不可避免的后果。而且，这种情况下，公司通常不会给予任何赔偿。毕竟，你是在欺骗公司，而不是公司对你不公。
赔偿问题：法律怎么说
那么，被开除后是否有赔偿呢？这要看具体情况。如果公司在劳动合同中有明确规定虚假打卡属于严重违纪行为，那么公司有权直接解除合同且不支付赔偿金。但如果合同中没有明确规定，或者公司在处理过程中存在不当行为（比如没有提前通知、没有合理证据等），那么员工可能有权要求一定的赔偿。不过，这种情况下的赔偿通常也不会太多，毕竟虚假打卡本身就存在过错。
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