公司单方面解除员工，赔偿怎么算？
公司单方面解除员工，听起来像是电视剧里的桥段，但现实中这种情况并不少见。你可能会想：“我辛辛苦苦干了这么多年，凭什么说解雇就解雇？”别急，法律可不是吃素的。根据《劳动合同法》，公司单方面解除合同是有条件的，而且还得给员工赔偿。不然，员工完全可以拿起法律武器，跟公司“硬刚”。
赔偿标准：经济补偿金和赔偿金傻傻分不清？
说到赔偿，很多人会混淆“经济补偿金”和“赔偿金”。简单来说，经济补偿金是公司合法解除合同时给员工的补偿，而赔偿金则是公司在违法解除合同时需要支付的额外费用。具体怎么算呢？经济补偿金的计算公式是：工作年限 × 月工资 × 1（每满一年支付一个月工资）。而赔偿金则是经济补偿金的二倍。所以，如果你被公司违法解雇了，不仅有一笔经济补偿金等着你，还能拿到双倍的赔偿金！
如何判断公司是否违法解除合同？
判断公司是否违法解除合同其实并不难。比如，公司没有正当理由就突然通知你走人，或者在试用期内随便找个理由把你炒了，这些都可能是违法的。再比如，公司在没有提前通知的情况下直接让你走人（除非你是严重违反公司规章制度），这也可能构成违法解除。总之，只要你觉得公司的行为不合理、不合法，就可以考虑去劳动仲裁委员会申请仲裁。别怕麻烦，毕竟钱可是实打实的！
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