离职仲裁：告别前的最后一搏
离职仲裁，顾名思义，就是在你决定离开公司之后，发现自己被公司“坑”了，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等。这时候，你就可以拿起法律武器，去劳动仲裁委员会讨个说法。想象一下，你已经收拾好办公桌，准备和同事们说再见，突然想起自己还有一笔血汗钱没拿到手。这时候，离职仲裁就是你最后的“救命稻草”。它不像在职仲裁那样需要你继续忍受公司的“折磨”，而是让你在离开后还能为自己争取权益。
在职仲裁：边上班边打官司
在职仲裁则是在你还在公司上班的时候，发现公司有违法行为，比如不签劳动合同、加班不给加班费等。这时候，你可以选择在职仲裁，边上班边打官司。听起来是不是有点刺激？想象一下，你每天早上打卡上班，下午还要去劳动仲裁委员会提交材料，晚上还得加班赶项目进度。在职仲裁的好处是你可以及时维护自己的权益，坏处是你可能要面对公司的各种“小鞋”——比如领导突然对你特别“关心”。
两者的区别：一个先走人再算账，一个边干边算账
离职仲裁和在职仲裁最大的区别在于时间和心态。离职仲裁是你已经决定离开公司了，所以心态上比较轻松——反正都要走了，大不了撕破脸皮。而在职仲裁则需要你在工作中保持冷静和理智——毕竟你还要继续在公司混饭吃。另外，离职仲裁的时效性相对较短——一般要在离职后一年内提出申请；而在职仲裁则没有这个限制——只要你还在公司上班就可以随时提出申请。所以如果你发现公司有违法行为但还没想好要不要辞职时可以选择在职仲裁；如果你已经决定辞职并且发现公司有违法行为时可以选择离职仲裁。
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