小米的“店长文化”
小米为啥只招店长不招员工？这事儿得从小米的“店长文化”说起。小米的店长可不是一般的店长，他们是小米品牌的代言人，是小米文化的传播者。在小米店里，店长不仅要卖手机，还要卖理念，卖生活方式。所以，小米的招聘策略就是：要么你来当店长，要么你别来。这样一来，每个店长都是小米的忠实粉丝，他们不仅懂产品，还懂用户需求，简直就是行走的小米百科全书。
员工与店长的区别
你可能要问了，员工和店长有啥区别？简单来说，员工是按部就班地完成任务，而店长则是创造性地解决问题。在小米店里，员工可能只需要知道怎么操作收银机、怎么介绍产品功能。但店长不一样，他们得有战略眼光，得知道怎么吸引顾客、怎么提升销售额、怎么让顾客成为回头客。所以啊，小米招的不是普通的员工，而是未来的领导者。他们希望每个店长都能像CEO一样思考问题，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
小米的人才观
小米的人才观也挺有意思的。他们认为人才不是培养出来的，而是选拔出来的。所以他们在招聘时特别注重候选人的潜力和热情。如果你只是想来混日子、拿工资的，那对不起，小米不适合你。但如果你有一颗创业的心、有一股不服输的劲儿、有一腔热血想要改变世界（哪怕只是改变一个小小的手机市场），那你就可能是小米要找的人。所以啊，小米为啥只招店长不招员工？因为他们要的是未来的合伙人，而不是普通的打工仔。
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