年终奖，想说爱你不容易
年终奖，这玩意儿就像是你暗恋的对象，每年都期待着它的到来，结果它却总是若即若离。你以为今年终于能抱得美人归了，结果老板突然宣布：“今年不发年终奖了！”这感觉就像是被人当头泼了一盆冷水，透心凉。你可能会想，这合理吗？凭什么我辛辛苦苦干了一年，连个年终奖都不给我？
老板的“合理”理由
老板们总有各种理由来解释为什么不发年终奖。比如公司业绩不好、市场环境差、资金周转困难等等。听起来好像挺有道理的，但仔细一想，这些理由真的站得住脚吗？公司业绩不好，难道不是因为管理层的决策失误吗？市场环境差，难道不是所有公司都在面对的挑战吗？资金周转困难，难道不是因为老板把钱都花在了不该花的地方吗？所以，这些所谓的“合理”理由，其实都是老板们在为自己的抠门找借口。
员工的“不合理”期待
当然，员工们对年终奖的期待也未必完全合理。有些人觉得，自己辛辛苦苦干了一年，年终奖是应得的回报。但问题是，你真的为公司创造了足够的价值吗？还是只是按部就班地完成了自己的工作？如果公司业绩不好，你有没有想过自己是否也有责任？再说了，年终奖本来就是一种额外的奖励，而不是固定的工资。所以，员工们对年终奖的期待过高，其实也是一种不合理的期待。
不发年终奖的后果
如果公司真的决定不发年终奖了，那后果会是什么呢？首先，员工们的士气肯定会受到打击。大家辛辛苦苦干了一年，结果连个年终奖都没有，谁还会有动力继续干下去呢？其次，公司的形象也会受到影响。员工们会在朋友圈、社交媒体上吐槽公司不发年终奖的事情，这样一来公司的口碑就会大打折扣。最后，员工流失率也会上升。谁愿意在一个连年终奖都不发的公司继续干下去呢？所以不发年终奖的后果还是挺严重的。
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