年终奖不发，员工的心情就像过山车
年终奖不发，员工的心情就像过山车，从期待的高峰一下子跌到失望的谷底。想象一下，你辛辛苦苦工作了一年，每天加班加点，连周末都在想着工作的事。结果到了年底，公司突然告诉你：“对不起，今年的年终奖取消了。”这感觉就像是你在餐厅点了一份豪华大餐，结果服务员端上来一碗泡面。你可能会想：“我这一年到底是为了什么？”
公司不发年终奖，法律上怎么说？
公司不发年终奖，法律上怎么说？其实，年终奖并不是法定福利，而是公司根据自身情况决定是否发放的。也就是说，公司有权利决定发不发年终奖，员工并没有法律上的强制要求。但是，如果公司在劳动合同或规章制度中明确承诺了年终奖的发放标准和时间，那么公司就必须按照约定来执行。如果公司违约不发年终奖，员工是可以通过法律途径来维护自己的权益的。
如何应对公司不发年终奖的情况？
如何应对公司不发年终奖的情况？首先，你可以先和公司沟通一下，了解一下不发年终奖的原因。如果是因为公司的经营状况不好，你可以理解一下；但如果是因为老板想省钱或者故意克扣工资，那你就要考虑一下自己的权益了。其次，你可以查看一下劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于年终奖的明确规定。如果有的话，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。最后，如果你觉得在公司已经没有发展空间了，或者你对公司的做法非常不满，你可以考虑跳槽到其他公司。毕竟，工作是为了生活得更好嘛！
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