高管离职的“跳槽热”
最近，公司高管频繁离职的现象成了职场热门话题。你可能会想，这些高管们是不是都约好了，一起跳槽去度假？其实不然，他们的离职背后藏着不少职场“潜规则”。高管们通常是公司里的“顶梁柱”，他们的离职往往意味着公司内部出现了一些问题。比如，公司战略调整、内部管理混乱，或者高管们觉得自己在公司里已经没有上升空间了。这些因素加在一起，就像是在高管们的职业生涯里放了一把火，逼得他们不得不另谋高就。
薪酬待遇的“天花板”
说到高管离职的原因，薪酬待遇绝对是个绕不开的话题。你可能会觉得，高管们的薪水已经够高了，怎么还会因为钱的问题离职呢？其实，高管们的薪酬待遇不仅仅是工资那么简单。他们还关心股权激励、年终奖、福利待遇等等。如果公司在这些方面不能满足他们的期望，高管们就会觉得自己被“压榨”了。再加上市场上总有其他公司愿意开出更高的价码挖人，高管们自然会心动。毕竟，谁不想多赚点钱呢？所以，薪酬待遇的“天花板”成了高管们离职的一个重要原因。
职场人际关系的“雷区”
除了薪酬待遇，职场人际关系也是高管们离职的一大“雷区”。你可能会觉得，高管们在公司里地位高、权力大，应该没人敢惹他们吧？其实不然，高管们在公司里也要面对各种复杂的人际关系。比如，和董事会的关系、和下属的关系、和其他高管的关系等等。如果这些关系处理不好，就会让高管们感到压力山大。再加上有些公司内部派系斗争严重，高管们很容易被卷入其中。一旦陷入这种局面，他们就会觉得自己在公司里待不下去了。所以，职场人际关系的“雷区”也是导致高管频繁离职的一个重要原因。
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