4零：从零到零的完美循环
孟晚舟管理的“4零”听起来像是某种高科技的密码，但实际上，它更像是一种生活哲学。这里的“4零”指的是零缺陷、零借口、零拖延和零返工。想象一下，你正在做一道复杂的菜，结果发现盐放多了，然后你开始找各种借口说是因为盐罐子有问题，最后不得不重新做一遍。这就是典型的“有缺陷、有借口、有拖延、有返工”的生活写照。孟晚舟的管理理念就是要避免这种混乱，让每一件事都从零开始，最终回归到零的完美状态。
7要：七个要点，像七个小矮人一样守护你的工作
接下来是“7要”，这七个要点就像是童话里的七个小矮人，每个都有自己的职责，共同守护着你的工作。这七个要点包括要有目标、要有计划、要有执行、要有检查、要有反馈、要有改进和要有总结。听起来是不是有点像在做一道复杂的数学题？但其实这些要点就像是在玩一个有趣的游戏，每完成一个步骤就离成功更近一步。比如，你设定了今天要完成的工作目标，然后制定了详细的计划，接着一步步执行，最后检查成果并进行反馈和改进。这样一整套流程下来，你会发现工作变得轻松又有趣。
9度：九个维度，让你的工作和生活更有温度
最后是“9度”，这九个维度涵盖了工作的方方面面，让你的工作和生活更有温度。这九度包括高度、深度、广度、精度、速度、力度、适度、韧度和温度。听起来是不是有点像在调制一杯完美的鸡尾酒？每个维度都需要恰到好处的平衡。比如高度代表战略眼光，深度代表专业能力，广度代表视野开阔……而温度则是最重要的一点——它让你的工作不仅仅是为了完成任务，更是为了创造价值和情感连接。想象一下，当你在工作中不仅追求效率和质量，还注重与同事的情感交流和团队合作时，你会发现工作变得更加有意义和有趣。
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