上班玩手机，老板扣绩效，这事儿合法吗？
在现代职场，手机几乎成了我们身体的一部分，上班时间刷个朋友圈、回个微信，似乎再正常不过了。但突然有一天，老板宣布：“上班玩手机扣绩效！”你是不是瞬间懵了？别急，咱们先来聊聊这事儿到底合不合法。
劳动合同里有没有这一条？
首先得看看你的劳动合同里有没有明确规定“上班时间禁止玩手机”或者“玩手机扣绩效”的条款。如果没有，那老板这么做可能就有点“霸道总裁”的味道了。毕竟，合同是双方自愿签订的，没有约定的事项，老板单方面执行，可能会引起争议。不过，如果合同里确实有这一条，那你可就得小心了，毕竟白纸黑字写着呢！
公司规章制度说了算
除了劳动合同，公司内部的规章制度也是关键。很多公司会在员工手册或者内部规定里明确指出上班时间不能玩手机，违反者可能会受到处罚。如果这些规定是经过合法程序制定的，并且你也在入职时签收过相关文件，那老板扣绩效的行为就可能是有依据的。所以啊，别光顾着玩手机，多看看公司发的那些文件也是很有必要的！
绩效考核的标准透明吗？
再来说说绩效考核的事儿。绩效考核应该是公开、公平、公正的吧？如果老板只是因为你玩了会儿手机就大刀阔斧地扣绩效，而其他同事玩手机却没事儿，那这事儿就有点儿不地道了。毕竟，绩效考核的标准应该是透明的，不能因为个人喜好就随意调整。所以啊，如果你觉得被扣得冤枉了，不妨找老板聊聊，看看是不是有什么误会。
职场生存小技巧：如何避免被抓包？
最后呢，给大家分享几个职场生存小技巧。首先啊，上班时间尽量少玩手机吧！要是实在忍不住想刷个朋友圈啥的，那就找个没人的角落偷偷摸摸地看几眼得了。其次呢，多关注一下公司的规章制度和劳动合同里的条款吧！这样万一哪天老板突然宣布要扣绩效啥的也不至于措手不及呀！总之呢（哎呀不小心用了连接词）…反正就是多留个心眼儿准没错啦！
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