入职时的甜蜜承诺
小王刚入职那会儿，公司可是把他捧得跟个宝贝似的。HR小姐姐笑得比花还灿烂，说什么“我们公司福利好，发展空间大，同事们都是一家人”。小王当时还以为自己中了彩票，满脑子都是升职加薪、走上人生巅峰的画面。结果呢？入职不到三个月，他就发现自己被忽悠得像个傻子。
突然的“绩效改进计划”
有一天，小王的直属领导突然把他叫到办公室，一脸严肃地说：“小王啊，最近你的工作表现有点不太理想啊。”小王心里一惊，心想自己每天加班加点，怎么就“不理想”了？领导接着说：“公司决定给你一个‘绩效改进计划’，你要好好把握机会啊。”小王一听，这词儿听着挺高大上，可仔细一琢磨，这不就是变相逼人离职吗？果然，接下来的日子里，领导开始各种挑刺儿，今天说你报告写得不够详细，明天说你沟通能力有待提高。小王觉得自己像个靶子，天天被人瞄准射击。
最后的“温柔一刀”
就在小王快要崩溃的时候，HR小姐姐又出现了。这次她笑得更甜了：“小王啊，其实公司还是很看重你的能力的。不过呢，最近公司业务调整，可能不太适合你继续发展了。”小王一听这话，心里明白这是要让自己走人了。HR小姐姐还贴心地问：“你是想主动辞职呢？还是我们帮你申请补偿？”小王心里冷笑：补偿？怕是连工资都得扣个七七八八吧！最后他选择了主动辞职——毕竟谁也不想在这儿继续当靶子了。
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