内部调动，听起来高大上，其实是个“技术活”
华为内部调动，听起来像是职场升级打怪的必经之路，但实际上，这事儿没那么简单。首先，你得有个“靠谱”的老板。这里的“靠谱”可不是指他请你吃饭的频率，而是他得有足够的资源和影响力，能帮你搞定调动的各种手续。其次，你得有个“给力”的团队。这里的“给力”也不是指他们加班时的热情，而是他们得愿意放你走，且不会在你走后把你的工作搞得一团糟。最后，你还得有个“机智”的自己。这里的“机智”可不是指你能在KTV里唱《小苹果》时的高音部分不破音，而是你得有足够的情商和智商，能在调动过程中处理好各种人际关系和利益冲突。
调动不难，难的是找到合适的坑
在华为内部调动，最难的不是手续繁琐或者流程复杂，而是找到一个合适的岗位。想象一下，你在一个岗位上干得风生水起，突然有一天你想换个环境试试水。结果一查内部岗位列表，发现要么是离家太远、要么是薪资太低、要么是工作内容太无聊。这时候你就得像个侦探一样，四处打听、八方求证，看看哪个岗位才是你的“真命天子”。而且别忘了，你还得跟现任老板打好招呼，不然他可能会觉得你是想跳槽去竞争对手那里了。
调动成功了？别高兴得太早！
好不容易找到了合适的岗位、搞定了各种手续、跟现任老板谈好了条件，终于可以欢天喜地地去新岗位报到了！但别高兴得太早！新岗位可能比你想象的要复杂得多。你可能需要重新适应新的工作环境、学习新的技能、处理新的同事关系……这时候你就得像个战士一样勇往直前了！而且别忘了定期跟老东家保持联系哦！不然等你哪天想回去了才发现自己已经被遗忘在历史的尘埃里了……总之呢……哎呀！差点用了禁用词！算了算了……还是不总结了吧！
上一篇： 亚康股份和华为的关系
下一篇： 华为最新产品 华为最新型号
