公司收手机，这事儿合法吗？
最近，有个朋友跟我吐槽，说他们公司突然宣布要收手机，搞得大家上班像坐牢一样。我一听，这事儿有点意思。公司收手机，听起来像是科幻电影里的情节，但现实中真的合法吗？咱们得好好掰扯掰扯。
法律怎么说？
咱们先来看看法律是怎么规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在上班期间是有权使用手机的，只要不影响工作就行。公司要是强行收手机，那就有点侵犯员工个人财产权的意思了。再说了，手机现在是咱们的“第二生命”，没了它，感觉跟丢了魂似的。公司要是真这么干，那可得小心点儿了。
公司为什么要收手机？
那公司为啥要收手机呢？其实原因也不难猜。有些老板觉得员工上班玩手机会影响工作效率，所以干脆一刀切，直接把手机给没收了。还有些公司可能是担心员工泄露商业机密，或者在上班时间处理私人事务。不过话说回来，这种做法真的有效吗？我看未必。员工要是真想摸鱼，没了手机还能找别的招儿啊！再说了，现在的工作很多都离不开手机和网络，强行没收反而会影响正常工作流程。
员工该怎么办？
那作为员工，咱们该怎么办呢？首先得明确一点：你有权拒绝交出手机。如果公司非要这么做，你可以先跟上级沟通一下，看看能不能找到一个折中的办法。比如规定特定时间段不能玩手机之类的。如果沟通无效，那就可以考虑向劳动监察部门投诉了。毕竟咱们的合法权益可不能随便让人给侵犯了！
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