年终奖和13薪的定义
年终奖和13薪，这两个词听起来都像是公司给员工的“小惊喜”，但它们可不是一回事儿。年终奖，顾名思义，就是年底的时候公司给员工发的额外奖金，通常是根据员工的表现、公司的业绩来决定的。这个奖金的数额可以是大大的红包，也可以是小到让你怀疑人生的零花钱。而13薪呢，就是公司在年底的时候多发一个月的工资给你，相当于你一年拿了13个月的工资。这个听起来像是公司给你多发了一个月的“零花钱”，但其实它是固定工资的一部分。
年终奖和13薪的发放方式
年终奖和13薪的发放方式也有很大的不同。年终奖通常是在年底的时候一次性发放，或者是分几次发放。这个奖金的数额可以是固定的，也可以是浮动的，完全取决于公司的政策和你的表现。有些公司还会根据你的职位、工作年限来调整年终奖的数额。而13薪呢，通常是在年底的时候一次性发放，或者是和其他月份的工资一起发放。这个13薪的数额是固定的，就是你平时一个月的工资，不会因为你的表现或者公司的业绩而有所变化。
年终奖和13薪的心理感受
说到心理感受，年终奖和13薪可是天差地别。年终奖就像是公司给你的一份“惊喜大礼包”，你永远不知道里面装的是什么。可能是让你开心到飞起的巨额奖金，也可能是让你怀疑人生的“安慰奖”。这种不确定性让很多人在年底的时候既期待又紧张。而13薪呢，就像是公司给你的一份“稳稳的幸福”。你知道它一定会来，而且数额也是固定的，所以你不会有什么惊喜或者失望的感觉。它更像是你应得的一部分工资，而不是额外的奖励。
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