高管辞职，公司慌不慌？
上市公司高管辞职，这事儿听起来就像家里的大厨突然撂挑子不干了。你正准备开饭呢，结果大厨说：“不好意思，我要去追求我的诗和远方了。”这时候，公司就像那桌还没上菜的客人，心里肯定有点慌。毕竟，高管可不是随便找个人就能顶上的角色，他们手里握着的可是公司的“秘制酱料”——战略规划、财务管理、市场布局等等。一旦他们走了，公司就得赶紧找个替补，不然这顿“大餐”可能就要变成“速食面”了。
辞职流程，比想象中复杂
别看高管们平时在公司里呼风唤雨的，真要辞职的时候，流程可一点都不简单。首先得提前通知董事会，告诉他们：“我准备走了，你们赶紧找人接班吧。”这个通知可不是随便发个微信就完事了，得正式写个辞职信，还得走个董事会审议的程序。然后呢，还得处理一些善后工作，比如交接手头的工作、清理个人事务之类的。要是涉及到股权激励啥的，还得算算自己能带走多少“盘缠”。总之，辞职这事儿吧，比想象中复杂多了，不是说走就能走的。
辞职原因五花八门
高管们辞职的原因也是五花八门，有的可能是真的累了想休息一下；有的可能是觉得公司发展方向不对劲儿；还有的可能是因为跟老板闹掰了。反正不管啥原因吧，辞职这事儿对公司来说都是个不小的冲击。尤其是那些核心高管离职的上市公司，股价可能会应声下跌——毕竟市场对公司的信心会受到影响嘛。所以啊，上市公司在面对高管辞职的时候都得打起十二分精神来应对：该安抚的安抚、该找替补的赶紧找替补、该稳定军心的就得稳定军心……总之就是不能让这场“大厨离职风波”影响到公司的正常运转。
上一篇： 荣耀现在是哪个公司的
