领导骂人，法律管不管？
在职场中，领导骂下属的情况并不少见。你可能觉得这是工作压力大、情绪失控的正常表现，但别急着下结论。法律可不是吃素的，它对这种行为有明确的态度。根据《劳动法》和《劳动合同法》，领导辱骂下属属于侵犯员工人格权的行为，严重的话还可能构成职场暴力。所以，别以为领导骂你是小事，法律可是站在你这边的。
骂人也有轻重之分
当然，法律也不是一刀切。领导骂人是否违法，还得看具体情况。如果只是偶尔的情绪发泄，比如“你怎么这么笨！”这种程度的话，可能还够不上违法。但如果领导经常性地辱骂你，甚至用侮辱性语言攻击你的人格，比如“你这种人就是废物”之类的，那就严重了。这种情况下，你完全可以拿起法律武器保护自己。记住，职场不是战场，领导也不是将军，不能随便骂人。
被骂了怎么办？别怂！
如果你不幸成了被骂的对象，别急着忍气吞声。第一步是收集证据，比如录音、聊天记录等，这些都是你维权的有力武器。第二步是找公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。如果公司不管或者处理不公，你可以直接向劳动监察部门投诉。最后，如果情况特别严重，甚至可以考虑走法律程序起诉对方。总之，别让自己成为职场暴力的牺牲品，勇敢站出来维护自己的权益吧！
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