上班玩手机，老板的眼睛可不是摆设
在现代职场，手机已经成了我们身体的延伸，上班时偷偷刷个朋友圈、看个短视频，似乎成了不少人的“日常操作”。但你有没有想过，老板的眼睛可不是摆设？一旦被抓到上班玩手机，罚款200块，这事儿到底合不合法？
其实，这个问题得从两个角度来看。首先，公司有没有明确规定禁止上班玩手机？如果有，那这条规定是否合理？其次，罚款200块是不是符合法律规定？别急，咱们一个一个来聊。
公司规定：禁止玩手机是“霸王条款”吗？
很多公司在员工手册或者规章制度里都会写明：“上班时间禁止玩手机”。听起来有点霸道，但仔细想想，公司这么做也不是没道理。毕竟，你拿着公司的工资，总不能一边工作一边刷抖音吧？公司要求员工专心工作，提高效率，这本身没什么问题。
不过，问题来了：如果这条规定没有经过员工的同意或者公示，那就有点“霸王条款”的味道了。根据《劳动合同法》规定，公司的规章制度必须经过民主程序制定并告知员工。也就是说，如果公司只是单方面宣布“上班玩手机罚款200”，而你没有签字确认或者根本不知道这条规定存在，那这条规定可能就不具备法律效力。
所以啊，如果你觉得公司的规定不合理或者没有经过合法程序公示过，完全可以跟HR或者老板聊聊。说不定聊着聊着，罚款的事儿就没了呢！
罚款200块：合理还是“坑人”？
假设公司的规定是合法的、合理的（比如经过你签字确认了），那罚款200块又是不是合理呢？这事儿还得看具体情况。根据《劳动法》的相关规定，公司可以对员工的违规行为进行处罚（比如警告、扣工资等），但处罚的金额不能超过员工当月工资的20%。也就是说，如果你一个月工资5000块（税前）的话……嗯……好吧……好像罚你200块也没啥大问题…… 当然啦！如果你一个月就赚3500块钱（税前）……那就得掂量掂量了！毕竟罚掉你将近十分之一的收入……确实有点肉疼！ 不过话说回来……如果你真的因为玩手机耽误了工作进度或者给公司造成了损失……那被罚点钱好像也说得过去…… 所以啊！关键还是看你玩手机的程度和后果严重性！要是只是偶尔刷个朋友圈啥的……可能老板也就是口头警告一下；要是你天天抱着手机打游戏还影响了工作进度……那被罚钱也是情理之中咯！ 总之呢！在职场混嘛……还是得有点分寸感！该干活的时候好好干活；该休息的时候再好好休息；别老想着一边工作一边摸鱼——毕竟老板也不是傻子啊！ 最后提醒一句：如果觉得被罚得不合理或者金额太大……完全可以跟公司协商解决；实在不行还可以去劳动仲裁委员会投诉——反正法律是站在劳动者这边的嘛！ 好了好了不说了——我要去干活了——不然待会儿又被抓到玩手机可就惨咯！
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